Kedudukan Manusia Dalam Organisasi: Peran Dan Fungsi Manusia Sebagai Unsur Utama Dalam Organisasi

Oleh:

Asif Barkaya Ahta               [251010501779]
Ega Nur Ardian Teranika    [251010503915]
Muhamad Alief Al Rizk      [251010502752]
Nabilah Nur Azizah             [251010503091]
Regina Silvi Kamlasi            [251010501741]

Masiswa Universitas Pamulang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Prodi Manajemen Program Sarjana

Pengertian Peran Dan Fungsi Manusia Sebagai Unsur Utama Dalam Organisasi
Peran adalah tindakan, pekerjaan, tanggung jawab, dan perilaku seseorang yang didasarkan pada posisinya dalam suatu organisasi. Peran ini ditetapkan untuk memastikan bahwa semua aktivitas organisasi berjalan dengan teratur, fokus, dan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama. Peran tidak hanya mencakup yang dilakukan seseorang, namun bagaimana cara mereka berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja sama dengan organisasi lain. Pemimpin organisasi mengarahkan, membuat keputusan, mengawasi, dan memotivasi anggota lainnya. 

Organisasi adalah suatu sistem sosial yang terbentuk oleh kelompok-kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan. Organisasi ini ada karena adanya keterbatasan manusia dalam memenuhi kebutuhannya dan mencapai tujuannya sendiri. Oleh karena itu, maka diperlukan kerjasama yang sudah direncanakan dan terstruktur agar bisa mencapai tujuan lebih efisien. Terdapat beberapa unsur penting dalam organisasi yaitu tujuan, manusia, struktur, dan sumber daya. Tujuan adalah arah yang akan dicapai oleh organisasi tersebut. Sebagai unsur penting dalam suatu organisasi, manusia menjadi penentu arah dan tujuan dari organisasi tersebut.

Manusia dalam organisasi disebut sebagai sumber daya manusia (SDM), yaitu individu yang bekerja dan memberikan kontribusi bagi organisasi melalui kemampuan fisik, kecerdasan, keterampilan, kreativitas, dan kemampuan sosial yang dimilikinya.

DEWA ATAU IBLIS?
DONA MARINA: WANITA PENGHIANAT, PAHLAWAN, ATAU KORBAN?
PERSEMBAHAN JANTUNG DAN DARAH MANUSIA

Peran Manusia dalam Organisasasi

Peran manusia dalam organisasi sangat rumit dan mencakup seluruh aspek penting. Sebagai pembentuk organisasi membuat tugas mulai dari perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Melalui pengelolaan tenaga kerja yang efektif, manajemen sumber daya manusia membawakan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan inovasi pada organisasi. Menurut penelitian, sumber daya manusia memiliki kemampuan untuk mengembangkan budaya kerja yang inovatif, mendorong kreativitas, dan mendorong pelaksanaan ide-ide baru dalam organisasi.

Fungsi Manusia dalam Organisasi
Manusia merupakan yang sangat penting dalam suatu organisasi karena seluruh kegiatan organisasi bergantung pada kemampuan manusia dalam mengelola, dan mengembangkan organisasi tersebut. Tanpa kehadiran manusia sebagai penggerak utama, organisasi tidak akan dapat berfungsi. Manusia berperan signifikan dalam menentukan cara penggunaan setiap elemen organisasi secara efektif dan efisien. Dalam ilmu organisasi serta manajemen modern, manusia dipandang sebagai sumber daya strategis.

Fungsi Perencanaan dalam Organisasi
Aktivitas perencanaan sangat krusial bagi setiap organisasi karena berfungsi sebagai pedoman utama dalam pengelolaan semua kegiatan yang dilakukan. Perencanaan bagi organisasi, perlu melakukan analisis situasi baik dari dalam maupun luar organisasi. Selain itu, mereka diwajibkan untuk menentukan tujuan kerja organisasi, merencanakan pembagian tugas, serta mengatur penggunaan sumber daya organisasi dengan cara yang efisien.

Fungsi Pelaksanaan dan Operasional Organisasi
Manusia berperan sebagai pelaksana utama dalam setiap aktivitas yang ada di dalam organisasi. Pelaksanaan kegiatan dalam suatu organisasi memerlukan kemampuan, keterampilan, disiplin, dan tingkat tanggung jawab yang tinggi dari setiap anggotanya. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia sangat berdampak pada hasil akhir yang dicapai oleh organisasi.

Fungsi Pengawasan dan Pengendalian
Pengawasan dilakukan dengan cara memeriksa hasil kerja, menilai kinerja karyawan, serta memberikan bimbingan dan perbaikan terkait kesalahan yang ada. Peranan pengendalian juga sangat penting dalam menjaga stabilitas organisasi. Di dalam organisasi, sering kali terjadi konflik akibat perbedaan pendapat, kepentingan, dan karakter antara anggota. Oleh karena itu, individu harus bisa mengelola konflik tersebut agar tidak mengganggu kegiatan organisasi.

Dampak Manusia dalam Organisasi
Manusia merupakan elemen penting​ dalam sebuah organisasi. Hal ini karena semua aktivitas organisasi dijalankan dan dikelola oleh manusia di dalam organisasi. Kehadiran manusia dalam Organisasi memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan suatu organisasi. organisasi tidak tetapi sumber perkembangan kerja dan hubungan sosial yang ada dalam organisasi. Peran Manusia Dalam organisasi, manusia tidak hanya dipandang sebagai pekerja, namun juga merupakan sumber daya penting yang mempengaruhi arah perkembangan organisasi.

Dampak Positif Manusia dalam Organisasi
1.     Meningkatkan Jumlah Pekerjaan yang Diselesaikan
Salah satu keuntungan terbesar yang dibawa orang ke dalam organisasi adalah meningkatkan jumlah pekerjaan yang diselesaikan. Ketika kita berbicara tentang produktivitas, yang kita maksud adalah kemampuan organisasi untuk menciptakan hasil secara efektif dan efisien.

2. Meningkatkan Kualitas Layanan
Manusia secara signifikan meningkatkan kualitas layanan yang ditawarkan organisasi. Di tempat-tempat yang menyediakan layanan atau bekerja langsung dengan publik, seberapa baik layanan tersebut sebagian besar bergantung pada seberapa baik setiap orang berinteraksi dengan pelanggan atau masyarakat.

3. Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas 
Orang secara alami berpikir kreatif dan menghasilkan ide-ide baru, yang dapat menghasilkan banyak perubahan bermanfaat bagi organisasi. Kreativitas individu ini sebenarnya cukup penting untuk membantu organisasi menangani teknologi baru dan persaingan global yang semakin ketat.

4. Membangun Hubungan Kerja yang Harmoni
Karena kita adalah makhluk sosial, orang pandai membangun koneksi dan bekerja sama. Di dalam organisasi, memiliki hubungan kerja yang baik dan harmonis sangat penting untuk menciptakan suasana yang nyaman dan produktif bagi semua orang.

5. Memperkuat Komitmen dan Loyalitas
Ketika individu merasa dihargai dan diperlakukan dengan baik oleh organisasi mereka, mereka cenderung menunjukkan loyalitas dan komitmen yang kuat. Komitmen organisasi berarti karyawan siap untuk tetap tinggal dan memberikan upaya terbaik mereka.

Dampak Negatif Manusia dalam Organisasi

1. Perselisihan internal dalam organisasi 
Manusia terkadang dapat mengacaukan segalanya dalam organisasi, padahal biasanya mereka melakukan hal yang baik. Seringkali berasal dari perbedaan pendapat, kepribadian, atau bahkan persaingan antar anggota kelompok. Jika kita tidak menangani masalah ini dengan baik, hal ini dapat mengacaukan cara karyawan bekerja sama.

2. Rendahnya disiplin dalam bekerja
Tidak disiplin dalam bekerja merupakan kelemahan orang-orang di organisasi. Karyawan yang tidak disiplin biasanya datang terlambat, tidak menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu, dan melanggar peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini dapat mengacaukan kelancaran urusan perusahaan dan menurunkan produktivitas secara keseluruhan.

3. Penyalahgunaan Wewenang dan Status
Masyarakat terkadang menyalahgunakan wewenang dan statusnya untuk kepentingan dirinya sendiri. Praktik penyalahgunaan wewenang seringkali muncul karena rendahnya integritas dan etika kerja individu dalam organisasi.

4. Kualitas kerja organisasi menurun
Karyawan yang tidak memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan cenderung membuat kesalahan dalam pekerjaannya dan tidak dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Situasi ini dapat menyebabkan penurunan kualitas barang dan jasa yang ditawarkan perusahaan.

5. Kesulitan Menyesuaikan Diri dari Perubahan
Di dunia digital dan global saat ini, perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu mengikuti kemajuan teknologi dan perubahan di tempat kerja. Namun tidak semua orang bisa beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan ini. Pekerja yang kesulitan mengikuti perkembangan zaman akan kesulitan melakukan pekerjaannya dengan baik.

PERAN MANUSIA SEBAGAI UNSUR UTAMA DALAM ORGANISASI
Manusia merupakan unsur kunci dalam organisasi karena seluruh kegiatan yang ada pada dasarnya terlaksana, dikelola dan berkembang berkat keberadaan manusia. Oleh karena itu, sumber daya manusia merupakan kunci dalam menentukan apakah sebuah organisasi berhasil atau tidak. Dalam organisasi, manusia tidak hanya dipandang sebagai karyawan, namun juga sebagai aset berharga bagi perusahaan. Selain itu, Manusia mempunyai peranan yang sangat besar dalam suatu organisasi, mencakup berbagai bidang utama yang menjaga kelancaran organisasi.

1. Manusia adalah kekuatan utama di balik organisasi
Manusia pada dasarnya adalah mesin yang menjaga segala sesuatu dalam organisasi yang berjalan dengan lancar. Manusia menangani semua hal dalam suatu organisasi, seperti perencanaan, pelaksanaan program, pengawasan terhadap segala sesuatunya, memeriksa seberapa baik kinerjanya, dan menjadikannya lebih baik.

2. Manusialah yang mengarahkan dan membentuk jalannya strategi organisasi
Manusia kini menjadi kunci dalam membentuk jalur organisasi dan merencanakan masa depannya. Sebagai perencana dalam organisasi, manusia bertanggung jawab menentukan visi, misi, tujuan, strategi dan program kerja organisasi. Mereka juga melakukan pemeriksaan terhadap hal-hal di dalam dan di luar untuk membantu perusahaan menghadapi segala macam masalah yang mungkin muncul.

3. Manusia sebagai orang yang mengambil keputusan besar dalam organisasi
Setiap aktivitas membutuhkan keputusan yang tepat sehingga organisasi dapat berjalan lancar dalam mencapai tujuannya. Membuat pilihan adalah tentang memilih langkah terbaik dari pembuatan kebijakan, cara kerja, alokasi sumber daya, dan penanganan masalah.

4. Manusia berperan sebagai pemimpin di tempat kerja
Pemimpin adalah seseorang yang bertugas mengarahkan dan membimbing, tim sehingga kita dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan kita. Kepemimpinan memiliki peran kunci dalam seberapa baik kinerja suatu organisasi.

5. Manusia dalang dibalik inovasi dan penggerak perubahan organisasi
Dalam dunia koneksi global dan kemajuan teknologi saat ini, manusia adalah kunci dalam memberikan ide-ide baru. Selain itu Inovasi adalah tentang cara-cara baru dalam melakukan sesuatu yang dapat membuat perusahaan menjadi lebih baik dan lebih kompetitif.

6. Manusia sangat membentuk budaya dalam organisasi
Budaya organisasi pada dasarnya adalah nilai-nilai, norma, rutinitas, dan cara bertindak bersama yang terbentuk dalam suatu perusahaan. Budaya ini diwujudkan melalui interaksi sehari-hari antar rekan kerja di tempat kerja.

7. Manusia memegang peranan penting dalam keberhasilan organisasi
Keberhasilan atau kemunduran yang dihadapi suatu organisasi sangat bergantung pada orang-orangnya. Organisasi dengan staf terbaik akan lebih mudah mencapai target mereka dibandingkan organisasi dengan orang-orang yang kurang terampil.

Sumber:

Ade Heryana, S. M. (2021). TEORI ORGANISASI.

Kumara, D., Dhiani, H. P., & Wardani, S. (2022). Analisis strategi komunikasi pemasaran dalam upaya meningkatkan penjualan UKM di Pondok Pesantren Yatim Al Hanif. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(2), 100-120.

Kumara, D., & Wardani, S. (2025). Digital Communication Analysis on the Marketing of SME’s (Small and Medium Enterprises) by Karang Taruna of Ciampea Udik Village in the Era of Globalization. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID), 4(7), 727-733.

Muhammad Syukran, A. A. (2021). KONSEP ORGANISASI DAN PENGORGANISASIAN DALAM PERWUJUDAN KEPENTINGAN MANUSIA.

Sigit Auliana, I. N. (2021). INTEGRASI STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK KINERJA ORGANISASI.

Wahyu Wiguna, D. C. (2026). PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA